Diskriminacija darbo vietoje yra rimta problema, su kuria susiduria daugelis žmonių visame pasaulyje. Laimei, daugelyje šalių yra teisinės sistemos, kurios ginčija ir baudžia diskriminacinį elgesį, taip pat organizacijos, kurios teikia paramą diskriminacijos aukoms.
Teisinė sistema
Daugelyje šalių egzistuoja įstatymai, kurie draudžia diskriminaciją darbe dėl rasės, lyties, amžiaus, religijos, seksualinės orientacijos, negalios ir kitų aspektų. Diskriminacijos aukos gali kreiptis į teismą ir ieškoti teisybės.
Darbo inspekcija
Kai kuriose šalyse darbo inspekcija gali imtis veiksmų dėl diskriminacijos skundų ir atlikti nepriklausomus tyrimus dėl įtariamų pažeidimų.
Nepriklausomos institucijos
Daugelyje šalių yra nepriklausomos institucijos, tokios kaip lygybės ombudsmeno tarnyba ar lygybės komisija, kurios priima ir tyrinėja diskriminacijos skundus.
NVO ir paramos grupės
Yra daug nevyriausybinių organizacijų, kurios teikia paramą diskriminacijos aukoms, suteikia informaciją apie jų teises ir padeda jiems kreiptis dėl teisinės pagalbos.
Mokymai ir švietimas
Siekiant užkirsti kelią diskriminacijai, daugelyje organizacijų ir įmonių vykdomi mokymai darbuotojams apie įvairovę ir įtrauktį.
Konsultacijos ir terapija
Diskriminacija gali turėti psichologinį poveikį aukoms. Psichologinė pagalba ir terapija gali padėti žmonėms susidoroti su patiriamais sunkumais.
Jei jūs ar kas nors, ką pažįstate, patiriate diskriminaciją darbe, svarbu žinoti savo teises ir kreiptis pagalbos. Niekuomet nereikėtų toleruoti diskriminacinio elgesio, ir yra daug išteklių ir organizacijų, kurios gali padėti.