Titulinis

VB interneto svetainės adresas

http://www.atviri.lt/

VB vadovaujantysis partneris

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba

Šeimyniškių g. 1A, Vilnius 09312,
Telefonas 2612660,
Faksas 2612725
El. paštas mvlgk@lrs.lt

Kiti VB partneriai

1. Lietuvos gėjų lyga;
2. Vytauto Didžiojo universitetas;
3. UAB „Gaumina“;
4. Viešoji įstaiga „Europos socialiniai, teisiniai ir ekonominiai projektai“;
5. Lygių galimybių plėtros centras.

VB biudžetas, skirtas
projektui įgyvendinti

 I   etapo biudžetas – 98.752 Lt
 II  etapo biudžetas –  1.457.688,48 Lt

Įvairaus amžiaus dirbantiems ir bedarbiams gėjams, lesbietėms ir biseksualams, darbdaviams.

VB projekto tikslas (-ai)

Sumažinti netoleranciją darbuotojams, patiriantiems diskriminavimą dėl lytinės orientacijos, integruojant pasiteisinusias lygių darbo galimybių užtikrinimo priemones į viešąją politiką ir praktiką.

VB projekto uždaviniai:

Pirmą kartą išsamiai ištirti gėjų, lesbiečių ir biseksualų padėtį Lietuvos darbo rinkoje, nustatyti jų pažeidžiamumo mastus, atskirties priežastis bei galimus diskriminacijos įveikimo būdus, ir informuoti apie tai visuomenę, ugdant toleranciją.
Projekto tyrimų ir tarptautinės patirties pagrindu sukurti, išbandyti ir išplatinti naują lygių darbo galimybių modelį (metodikos, įrankių bei priemonių paketą) Lietuvos įmonėms, norinčioms efektyviai (veiksmingai) įgyvendinti Lygių galimybių įstatymo nuostatas.

VB projekto novatoriškumas

Projekte novatoriškas požiūris pasireiškia tiek pačios vystymo bendrijos, tiek jos veiklos atžvilgiu. Pirmą kartą Lietuvoje į vystymo bendriją susibūrė naujos žmonių ir organizacijų pajėgos (mokslo darbuotojai, privataus verslo atstovai, socialinių įgūdžių perteikimo ir tikslinių grupių organizacijos), kurios kartu diskriminacijos ir nelygybės mažinimo seksualinės orientacijos pagrindu sektoriuje dar niekada nedirbo. Ši į kontekstą orientuota inovacija padeda sukurti ir projekto eigoje išlaikyti novatoriškumo kultūrą, pagrįstą įvairių partnerių bendradarbiavimu ir sąveika. Toks grįžtamasis ryšys tarp vidinių (įskaitant naudos gavėjus) ir išorinių šaltinių suteikia pridėtinės vertės interaktyviam novatoriškumo procesui. Atsižvelgiant į nacionalinį kontekstą, bendrijos veikla taip pat yra susijusi su nauja tolerancijos ir seksualinių mažumų lygybės darbo rinkoje perspektyva bei pažangia kelių ES valstybių praktika, kuri mūsų šalyje dar nėra išbandyta. Galimybės dirbti su naujais ES partneriais sprendžiant bendrą europinę diskriminacijos ir nelygybės problemą skatina didesnes inovacijas nacionaliniame lygmenyje. Mūsų veiklos novatoriškumas glaudžiai susijęs su pirmą kartą Lietuvoje atliekama mokslo tiriamąja veikla seksualinių mažumų darbuotojų lygybės srityje bei orientuotas tiek į procesą, tiek į tikslus. Tikslinių grupių atstovai  tiesiogiai įtraukiami į tyrimus leidžiant jiems sukurti savus tyrimų pasiūlymus ir suteikiant galimybes kontroliuoti projekto išteklius – tai turi įtakos tyrimo rezultatų ir politikos keitimo rekomendacijų efektyvumui. Sociologai atliks visiškai naują Lietuvoje netradicinės orientacijos darbuotojų padėties analizę, atverdami tyrime dalyvausiantiems darbuotojams naujas galimybes visapusiškiau socialiai integruotis į savo organizacijas.
Be to, bus išbandomi šie naujoviški elementai:

1. Į procesą orientuotos inovacijos:

- bus sukurtas naujas „lygių galimybių modulis“ - lygių darbo galimybių metodikos, įrankių bei priemonių paketas;
- ruošiant ir įgyvendinant VB darbo programą bus išbandomi naujoviški darbo planavimo, užduočių paskirstymo, stebėjimo ir vertinimo veiksmai specialiose darbo grupėse, skirtose efektyviam naujoviškumo perdavimui.

     2.    Į tikslus orientuotos inovacijos:

- pirmą kartą Lietuvos viešojoje politikoje bus bandoma suteikti galimybes „naujai“ socialinei grupei - seksualinės mažumos kaip tikslinė grupė ypač užimtumo srityje dar laikoma tabu;
- bus sukurti nauji gėjų ir lesbiečių įtraukimo į mokymą ir kvalifikacijos tobulinimą bei darbo rinką būdai, kurie bus išbandyti projekto Informaciniame ir savitarpio paramos centre – laboratorijoje.

      3.    Į kontekstą orientuotos inovacijos:

- naujoviški elgesio normų pokyčiai darbo vietose, kad seksualinių mažumų atstovai jaustųsi labiau socialiai integruoti darbo kolektyvuose;
- naujo bendradarbiavimo tinklo kūrimas ir veikla.

Pagrindinės veiklos:

1. Sociologinių tyrimų rengimas ir pristatymas.
2. Tikslinės grupės (tiesioginės naudos gavėjų) informacijos ir savitarpio paramos centro steigimas ir šviečiamoji veikla.
3. Naujo lygių darbo galimybių metodikos, įrankių bei priemonių paketo rengimas, bandymas ir platinimas.
4. Tarptautinio bendradarbiavimo veikla.
5. Visuomenės bei tikslinių grupių gebėjimų diskriminacijos prevencijos srityje ugdymo, informavimo bei projekto viešinimo veikla.
6. Projekto administravimo  bei vertinimo veikla.

Planuojami rezultatai:

1. Atlikta išsami tikslinės grupės padėties darbo rinkoje mokslinė analizė ir visuomenė bei tikslinės grupės supažindintos su tyrimų išvadomis bei rekomendacijomis padėčiai gerinti.
2. Įsteigtas draugiškas tikslinės grupės nariams informacijos ir savitarpio paramos centras bei kartu su VB partneriais įgyvendintos jo veiklos, šalinančios tikslinės grupės atskirtį ir diskriminavimo žalos nesuvokimą, stiprinančios profesinę, teisinio raštingumo, tarpasmeninio bendravimo ir bendruomenės telkimo kompetenciją ir suteikusios galimybes dalyvauti projekto produkto kūrimo, bandymo ir platinimo procese.
3. Sukurtas, išbandytas ir išplatintas naujas lygių darbo galimybių metodikos, įrankių bei priemonių paketas.
4. Pasidalinta tyrimų rezultatais ir sukaupta patirtimi, parengtos bendros rekomendacijos ES šalims narėms tarptautinės veiklos darbo grupių susitikimuose, visuomenei ir tikslinėms grupėms pristatyta TVB gvildenama problema bei jos sprendimo būdai tarptautinėse konferencijose, atliktas projekto rezultatų viešinimas tarptautiniu lygmeniu.
5. Visuomenė, sprendimų priėmėjai ir tikslinės grupės informuotos apie projekto sprendžiamą problemą bei įgyvendintas projekto produkto viešinimas nacionaliniu ir tarptautiniu lygmenimis.
6. Tinkamai įgyvendinta projekto administravimo bei vertinimo veikla, įsisavintos subsidijos lėšos ir tvarkingai parengtos projekto ataskaitos.

Pasiekus projekto rezultatus numatomos pasekmės

Projekto tikslinės grupės įgyti IT ir kiti profesiniai, organizaciniai, bendravimo, komandinio darbo įgūdžiai, sumažėjusi atskirtis informacinių ir ryšių technologijų srityje.

Numatomas poveikis

Padidėjęs tikslinės grupės iniciatyvumas ir nepriklausomumas, paskatinta motyvacija ir pasitikėjimas savimi – visi grupės nariai projekto pabaigoje aktyviai siekia įsidarbinti projekto kuriamose darbo vietose ar kitose vietos įmonėse/įstaigose, įgyti naują arba patobulinti turimą kvalifikaciją.
Suvokta savoji tapatybė ir atgaivinta ilgai slopinta savigarba – pokalbiuose dėl darbo ir darbovietėje projekte dalyvaujantys homoseksualūs vyrai ir moterys neslepia savo gyvensenos ir pateikia ją kaip teisėtą viešos kultūros dalį.
Tiek projekte dalyvaujantys heteroseksualūs asmenys, tiek apie projektą informuojami viešosios politikos subjektų – NVO, valstybės įstaigų, politinių partijų ir t.t. – atstovai tampa pamatuojamai tolerantiškesni atvirai deklaruotai darbuotojų ar kandidatų į darbo vietas homoseksualiai orientacijai.
Apie projektą informuojami viešosios politikos subjektai labiau suvokia ES lygių galimybių ir antidiskriminacijos politikos svarbą integruojant visų pažeidžiamų grupių (tarp jų ir seksualinių mažumų) atstovus į darbo rinką.

TRACE (Transnational Cooperation for Equality) 

(TBS identifikacijos kodas 3555)

Tarptautinės vystymo
bendrijos (TVB) partneriai

Under ytan

Deledios

Partnerstvo za enakost

TVB veiklos:

1. Keitimasis informacija ir patirtimi;
2. Lygiagretus inovacinių strategijų kūrimas;
3. Naujų strategijų importas, eksportas ar pritaikymas;
4. Jungtinė veikla;
5. Keitimasis stažuotojais, dėstytojais, dar­buo­tojais.

TVB planuojami rezultatai:

Tyrimų duomenys, gera praktika ir kita nauda, kurios bus gauta tarptautinės partnerystės dėka, paprastai bus dokumentuojama leidiniuose/ataskaitose ir internetinėse svetainėse. Visa ši informacija bus skleidžiama(konferencijose ir susitikimuose) per pačias dalyvaujančių partnerių organizacijas ir per jų tarptautinius tinklus, taip pat kitiems nacionaliniame ir Europiniame lygyje veikiantiems asmenims.
Bus įkurtos 3 darbo grupės, pagrįstos 3 ramsčių principu:

1- Tyrimų grupė.
Tyrėjai keisis patirtimi, gauta atliekant skirtingus tyrinėjimus (atliekamus pirmame etape), siekdami koordinuoti ateities tyrinėjimus toje šalyje su tais tyrinėjimais, kurie jau buvo atlikti kitose šalyse. Kokybinių tyrimų atitinkamose šalyse metu mes kartu vystysime koncepcijas, metodus ir strategiją, ugdančius supratimą apie heteroseksualias normas įvairiose darbo aplinkos srityse skirtingose šalyse. Tyrimų projektai stebės vienas kito daromą pažangą ir bendradarbiaus abipusės diskusijos pagrindu. Tarptautinė tyrėjų konferencija bus organizuojama Švedijoje 2006 Birželį. Konferencijos metu planuojamas vienas posėdis, skirtas heteronormatyvumo darbinėje aplinkoje aptarimui.

2 - Ryšių ir strategijos formavimo grupė.
Siekiant ugdyti supratimą ir daryti nuoseklius pokyčius visuomenėje, reikalingas bendravimas ir apsikeitimas duomenimis visuose lygiuose. ES institucijos ir ES lygio tinklai bus pagrindinis šios darbo grupės akcentas. Projekto periodo pradžioje bus išleista informacinė brošiūra, kuri bus naudojama visiems kontaktams tarptautiniu lygiu. Kitos ryšių priemonės galėtų būti radijo programos, straipsniai laikraščiuose, laiškai tarpininkams, dalyvavimas konferencijose, komiksų pateikimas ar kita veikla/produktai. Ryšių ir strategijos formavimo grupė sieks daryti įtaką tiek socialiniam dialogui(bendravimas su profsąjungom ir darbdaviais), tiek pilietiniam dialogui (bendravimas, pavyzdžiui, su ES Parlamentu, Europos Komisija ir europiniais tinklais ir NVO) naudodama aukščiau išvardytus įrankius.

3 - Apsikeitimo patirtimi grupė.
Kiekvienoje šalyje yra tam tikras skaičius veikiančiųjų asmenų, kuriems galėtų būti naudingas apsikeitimas patirtimi tarptautiniu lygiu. Apsikeitimo patirtimi grupė bus atsakinga už tiesiogiai susijusių organizacijų ir specialistų susižinojimą skirtingose šalyse, siekiant keistis patirtimi apie sėkmingas sistemas ir metodus antidiskriminacijos prevencijos ir lygiateisiškumo skatinimo srityje. Šie kontaktai ne tik skatins įvairius darbo metodus, bet kartu sustiprins ir palaikys organizacijas/institucijas, kurios yra naujos ir nepatyrusios nediskriminavimo veiklos srityje. Viena iš specifinių užduočių Apsikeitimo patirtimi grupei bus suorganizuoti “Duomenų rinkimo misijas”, siejant jas su susitikimais. Šiose misijose minėtieji veikiantieji asmenys galės susitikti, diskutuoti, keistis patirtimi ir kurti bendravimo būdus ateičiai.