Titulinis

VB interneto svetainės
adresas

http://www.tbn.lt/lt/index.php?id=52

VB vadovaujantysis
partneris

VšĮ Tautinių bendrijų namai

Raugyklos g. 25 Vilnius LT-01140
tel: +370 5 216 04 08;
fax: +370  5 216 04 08;
e-mail: info@tbn.lt tbn@takas.lt 
 http://www.tbn.lt/

Kiti VB partneriai

1. Tautinių mažumų ir išeivijos departamentas prie Lietuvos Respublikos vyriausybės;
2. Šalčininkų rajono savivaldybės administracija;
3. Vilniaus darbo birža;
4. Šalčininkų darbo birža;
5. Lietuvos rusų visuomeninių organizacijų koordinacinė taryba;
6. Labdaros ir paramos fondas Vilniaus lenkų kultūros namai;
7. Darbo ir socialinių tyrimų institutas;
8. Lietuvos lenkų sąjungos Vilniaus miesto skyrius.

VB biudžetas, skirtas
projektui įgyvendinti

 I   etapo biudžetas – 86.353 Lt
 II  etapo biudžetas –  1.594.144 Lt

Tautinių mažumų bedarbiai

VB projekto tikslas (-ai)

Tobulinti tautinių mažumų integracijos į darbo rinką paramos mechanizmą, stiprinant NVO ir integruojant į politiką bei praktiką pasiteisinusius metodus.

VB projekto uždaviniai:

1. Pakelta tautinių mažumų NVO žmoniškųjų išteklių kompetencija ir dirbančių su jais kvalifikacija;
2. Pasinaudojant užsienio patirtimi Vilniaus mieste ir Šalčininkų rajone sukurtas, išbandytas ir įvertintas tautinių mažumų integracijos į darbo rinką paramos mechanizmas;
3. Patobulintas ir išbandytas tautinių mažumų integracijos į darbo rinką paramos mechanizmas paskleistas Lietuvoje ir pritaikytas Klaipėdos regione.

VB projekto novatoriškumas

Projekto metu Vilniuje, Vilniaus bei Šalčininkų rajonuose bus kuriami Bendradarbiavimo tinklai. Bendradarbiavimo tinklai apjungs valstybines, nevyriausybines, privataus verslo sektoriaus organizacijas, taip pat įvairių vietovių darbo biržas, savivaldybes. Visų pirma bendradarbiavimo tinklai - tai ryšys tarp įvairaus lygmens organizacijų - galimybė keistis informacija, būdas išspręsti savo problemas  tuo pačiu teikiant naudą kitam bendradarbiavimo tinklo dalyviui. Antra - tai galimybė pačioms tautinių mažumų nevyriausybinėms organizacijoms padėti savo tautiečiams spręsti įsidarbinimo problemą. Lietuvoje šiuo metu veikia per 250 tautinių mažumų nevyriausybinių organizacijų, daugelis jų yra susibūrusios į asociacijas, tarybas, sąjungas. Šios susivienijusios organizacijos turi didelį veiklos potencialą ir žmogiškuosius išteklius.
Projekto metu Vilniuje, Šalčininkų ir Vilniaus rajonuose bus atrinkti bei apmokomi asmenys, kurie padės vykdyti projekto veiklas. Šiuos asmenis išskyrėme į dvi grupes Lyderiai ir Globėjai.
Lyderiai – asmenys, kurie dalyvaus bendradarbiavimo tinklų kūrime. Jiems  yra kuriama speciali mokymų programa. Didžiausią skaičių potencialių Lyderių tikimės rasti tautinių mažumų nevyriausybinių organizacijų narių tarpe. Manome, jog pakelta Lyderių kompetencija, įgyti nauji gebėjimai ženkliai sustiprins nevyriausybines tautinių mažumų organizacijas.
Globėjai - asmenys, kurių pagrindinė pareiga yra padėti tautinių mažumų atstovams įsitvirtinti naujoje darbo vietoje. Jie  prižiūrės, skatins bei palaikys bedarbius, kurie dėl vienokių ar kitokių priežasčių neranda ar netenka darbo.

Pagrindinės veiklos:

Lyderių, Globėjų ir Suinteresuotų asmenų, dirbančių su tautinėmis mažumomis, rengimas:
mokymo programų rengimas ir mokymas
Darbo vietų tautinių mažumų atstovams rengimas Šalčininkų rajone, Vilniuje
Paramos programos nedirbantiems tautinių mažumų atstovams, jiems integruojantis į darbo rinką įgyvendinimas:
- bedarbių papildomo mokymo programų rengimas;
- bedarbių motyvavimas, orientavimas darbo rinkoje, mokymas, globa.
Tarptautinė veikla
Poveikis politikai ir praktikai
Viešinimo veiklos
Projekto administravimas
Projekto finansavimo užtikrinimas ir kontrolė (avanso garantija, auditas ir pan.)
Tautinių mažumų bedarbių integracijos į darbo rinką paramos mechanizmo įdiegimas Klaipėdos regione.

Planuojami rezultatai:

Parengti 44 Lyderiai, 60 Globėjų, pakelta 60 suinteresuotų institucijų darbuotojų kvalifikacija
Sukurti 5 teminiai Suinteresuotų institucijų bendradarbiavimo tinklai (BT) darbo vietų rengimui ir > 50 BT darbinių susitikimų
Parengtos 5 bedarbių papildomo mokymo programos, pagal kurias apmokyta 180 bedarbių
Pravesti Lietuvių kalbos mokymai 80 tautinių mažumų atstovų
Atliktas 180 bedarbių profesinis orientavimas
Atlikti 2 sociologiniai tyrimai
Atlikta tarptautinė veikla:
- 5 vietinės Darbo grupės sesijos Lietuvoje
- 4 Tarptautinės Darbo grupės sesijos užsienyje
- 3 Darbo su Vokietijos VB sesijos Lietuvoje
- 3 Darbo su Vokietijos VB sesijos Vokietijoje
 Pateikti 4 pasiūlymai teisės aktų tobulinimui
 Atlikta projekto rezultatų sklaida:
- 30 informacinių pranešimų Internetinėje svetainėje
9 pranešimai visuomenės informavimo priemonėms
- 4 informaciniai seminarai
- 9 straipsniai visuomenės informavimo priemonėms
- 2 lankstinukaI
- 1 leidinys apie projekto rezultatus
- 2 vienos dienos konferencijos
- 6 susitikimai su įstatymų leidėjais ar valstybinių institucijų atstovais
- 3 susitikimai su NVO atstovais
- 5 susitikimai su žiniasklaidos atstovais
- 3 susitikimai su savivaldybių atstovais

Pasiekus projekto rezultatus numatomos pasekmės

Bus sudarytos lygios galimybės tautinių mažumų atstovams įsigyti profesiją ir dalyvauti darbo rinkoje, mažės socialinė izoliacija, bus sukurta palankesnė tautinių mažumų integracijos į darbo rinką teisinė aplinka.

Numatomas poveikis

Didės tautinių mažumų aktyvumas ir užimtumas; stiprės tautinių mažumų NVO;

T.E.F.I. Together in Europe For Integration

Tarptautinės vystymo
bendrijos (TVB) partneriai

TVB veiklos:

Kliūčių identifikacija ir mokymai, kaip jas įveikti.
Pagrindinis tikslas: gerai matomų ir sunkiai pastebimų kliūčių bei sunkumų, trukdančių imigrantams bei tautinėms (etninėms) mažumoms integruotis į pirminę darbo rinką, nustatymas ir įvardijimas; bus aptariama, kaip įveikti šias kliūtis kuriant naujus mokymo bei darbuotojų tobulinimo procesus; atliekamas mokymo procesų palyginimas skirtinguose nacionaliniuose/ socialiniuose kontekstuose.
Įvertinimo ir kompetencijos patikrinimo būdai
Pagrindinis tikslas: nagrinėjami imigrantų ir tautinių (etninių) mažumų atstovų profesinio pasirengimo ir tinkamumo darbo rinkai įvertinimo metodai. Taip pat nagrinėjami su tam tikra profesine veikla susiję rizikos faktoriai. Be to, bus nagrinėjami darbdavių ir konsultantų kompetencijos įvertinimo metodai.
Žodynas
Pagrindinis tikslas: imigrantų ir tautinių (etninių) mažumų atstovų, o taip pat darbdavių naudojamų žodžių ir sąvokų, susijusių su profesine integracija, išaiškinimas ir koregavimas
Poveikis politikai ir praktikai
Pagrindinis tikslas: šalia įprastų informavimo apie vykdomą veiklą būdų (naujų rezultatų skelbimo žiniasklaidoje, konferencijų rengimo, nuoseklios kuriamų struktūrų plėtros), būtina ištirti poveikio politikai ir praktikai per vystymo bendrijas galimybes vietiniu, regioniniu bei tarptautiniu lygiais, vystant ir palaikant nuolatinį dialogą, pritraukiant bendradarbiavimui jame (a) Strateginius partnerius, (b) Vykdomosios valdžios atstovus ir (c) Politikus. Savaime suprantama, šis dialogas turi vykti vietiniu, regioniniu bei tarptautiniu lygiais. Būtina ištirti ir aptarti aukščiau minėtuose procesuose dalyvaujančių nacionalinių vystymo bendrijų sukauptą patirtį.
Vertinimas
Pagrindinis tikslas: tarptautinio bendradarbiavimo įrankių, priemonių bei metodikų sukūrimas ir įvertinimas, o taipogi pritaikymas konkrečiai tarptautinio bendradarbiavimo veiklai, skirtai darbo grupių rėmimui ir nacionalinių vystymo bendrijų įvertinimui.

TVB planuojami rezultatai:

Numatomi (bendri ar vienas kitą papildantys) tarptautinės veiklos produktai ar kitokie rezultatai:
- ataskaita apie geras ir efektyvias priemones, padedančias įveikti diskriminaciją (rasinę, etninę);
- ataskaita apie gerai ir efektyviai taikomus imigrantų/ tautinių (etninių) mažumų atstovų įvertinimo metodus;
- žodynas;
- įvertinamoji ataskaita apie tarptautinį bendradarbiavimą ir apie visus tarptautinėmis pastangomis sukurtus produktus bei sukauptą patirtį;
- ataskaita apie poveikio politikai ir praktikai strategijas; visi šie rezultatai bus patalpinti ir pasiekiami specialiame interneto tinklalapyje.